Chez Axtom, nous cultivons une culture d’entreprise qui allie dynamisme et innovation. Notre engagement envers nos collaborateurs et la communauté se reflète dans diverses initiatives qui favorisent la croissance personnelle, la cohésion d'équipe et l'innovation.
Une culture d’entreprise dynamique et innovante
Défendre des causes pour être en phase avec nos valeurs
L’engagement sportif et événementiel est un pilier de notre culture d’entreprise et reflète notre dévouement envers le bien-être de nos collaborateurs et notre responsabilité sociale.
Nous avons fièrement participé et sponsorisé de nombreux événements tels que le 4L Trophy, les foulées de l’immobilier, la Course des Lumières ou encore le challenge Ma Petite Planète..
Nous participons également aux Semaines Européennes du Développement Durable, en organisant des actions telles que la collecte de vêtements pour Emmaüs Alternative ou encore le Clean Up Day. Nous organisons également le DuoDay, une initiative qui vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, un engagement qui nous tient particulièrement à cœur.
La cohésion d’équipe au cœur de notre stratégie de développement
Tout au long de l’année, nous organisons plusieurs séminaires et journées de cohésion dans le but de renforcer l’esprit d’équipe et encourager l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Ces événements offrent des occasions précieuses de partage de connaissances, de renforcement des liens entre les différentes filiales, et d’échange sur les meilleures méthodes de travail.
Les séminaires constituent une plateforme idéale pour favoriser l’innovation et la créativité au sein de nos équipes.
Ces séminaires sont accompagnés de moments de détente et de convivialité, comme des repas partagés ou des activités de team-building, qui contribuent à créer un environnement de travail harmonieux et motivant. Ces interactions informelles sont cruciales pour construire des relations solides et un sentiment d’appartenance au sein de notre entreprise.
4 chiffres incontournables qui définissent Axtom
230 collaborateurs
Notre équipe est composée de 230 professionnels, dont les compétences variées et complémentaires nous permettent de répondre efficacement aux besoins de nos clients. Chez Axtom, nous croyons fermement que la diversité des compétences et des expériences de nos collaborateurs est une véritable force.
La parité et l’inclusion
La parité est un enjeu central chez Axtom. Nous nous engageons activement pour l'égalité des genres à tous les niveaux de l'entreprise. Cet engagement s'inscrit dans les principes de la Charte de la Diversité , qui promeut l'égalité des chances et la non-discrimination. Nous privilégions un environnement inclusif où chacun bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction de genre. Cette approche renforce notre culture et nous permet de bénéficier de perspectives diversifiées. Nous informons régulièrement sur nos initiatives et mesurons nos avancées afin de garantir un environnement toujours plus équitable.
36 ans : âge moyen chez Axtom
L'âge moyen de nos collaborateurs est de 36 ans. Cette moyenne illustre notre capacité à combiner l'expérience des plus anciens avec la créativité et l'engagement des plus jeunes. Chez Axtom, nous valorisons la diversité des âges comme une richesse unique qui nous permet d’innover tout en bénéficiant de la sagesse et du savoir-faire accumulés au fil des années.
22e/500 au classement champions de la croissance 2024
Nous sommes fiers d'avoir été classés 22e sur 500 dans le classement des champions de la croissance 2024, une reconnaissance de notre performance et de notre croissance exceptionnelle pour la deuxième année consécutive. Le classement des champions de la croissance est établi chaque année tient compte de différents paramètres tels que : le taux de croissance du chiffre d’affaires, la création d’emplois, l’innovation et l’investissement, l’expansion géographique et la satisfaction des clients.
Un management collaboratif et accessible
Nous nous engageons à bâtir un environnement de travail où chaque voix compte et où l’innovation naît de la collaboration.
Notre management collaboratif et accessible est conçu pour libérer le potentiel de chaque collaborateur et propulser nos équipes vers l’excellence.
Nos dirigeants et managers favorisent une communication ouverte et un partage d’idées constant, créant ainsi une culture d’entreprise dynamique et inclusive.
La proximité et la disponibilité de nos managers font toute la différence. Leur engagement crée un climat de confiance et de respect mutuel, essentiel pour le bien-être et la performance de nos collaborateurs.
Les 5 piliers de notre management collaboratif et accessible :
- Communication ouverte
- Partage d’idées
- Proximité des managers
- Mentorat inspirant
- Climat de confiance
Chez Axtom, nous croyons que des collaborateurs motivés et épanouis sont la force motrice qui nous permet d’atteindre nos objectifs ambitieux et de dépasser les attentes.
La mobilité : un pilier de notre stratégie
La mobilité interne
La mobilité interne est au cœur de notre approche pour valoriser les talents et stimuler l’innovation au sein de notre entreprise. Nous encourageons activement nos collaborateurs à explorer de nouvelles fonctions et à se réinventer professionnellement.
En offrant la possibilité de changer de poste au sein de l’entreprise, nous permettons à nos employés de :
- développer de nouvelles compétences
- relever de nouveaux défis
- découvrir des domaines d’activité variés.
Cette dynamique de mobilité interne favorise le développement professionnel individuel tout en renforçant l’innovation et l’agilité organisationnelle.
Mobilité géographique
La mobilité géographique s’appuie sur notre maillage territorial développé, qui nous permet d’offrir des opportunités de carrière dans différentes régions de France.
Avec des bureaux répartis sur tout le territoire, nos collaborateurs ont la chance de pouvoir changer de lieu de travail tout en restant au sein de la même entreprise, s’adaptant ainsi à leurs besoins personnels et professionnels.
Cette flexibilité géographique est un atout majeur pour attirer et retenir des talents, tout en répondant aux exigences de nos projets.
Grâce à notre présence nationale, nous favorisons une proximité avec nos clients et une meilleure connaissance des spécificités locales, renforçant ainsi notre efficacité et notre impact.
Les avantages chez Axtom
RTT : pour un meilleur équilibre vie pro-perso
Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de nos collaborateurs.
Les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) permettent à nos employés de bénéficier de temps libre supplémentaire. Cet avantage contribue à améliorer la qualité de vie au travail et à maintenir un haut niveau de motivation et d’efficacité.
Tickets restaurants : vos pauses déjeuners auront un autre goût
Nos collaborateurs bénéficient de tickets restaurants, dont la moitié est prise en charge par l’entreprise. Cet avantage permet non seulement de réduire les coûts liés aux repas, mais aussi de découvrir et de profiter de nouvelles expériences culinaires. Les tickets restaurants sont un moyen concret de démontrer notre engagement envers le bien-être de nos équipes, en leur offrant des moments de détente et de convivialité autour d’un bon repas.
Plateforme CSE
Notre plateforme CSE (Comité Social et Économique) est un autre avantage que nous offrons à nos collaborateurs. Cette plateforme donne accès à une multitude de services et d’avantages, tels que des offres de loisirs, des réductions sur des activités culturelles et sportives, ainsi que des bons plans pour les vacances.
En facilitant l’accès à ces opportunités, nous contribuons à enrichir la vie quotidienne de nos employés et à renforcer leur satisfaction au travail.
Une formation continue au service des compétences de nos collaborateurs
Nos collaborateurs bénéficient régulièrement de formations leur permettant de développer leurs compétences et de rester à jour sur les nouvelles méthodes et outils. Ces sessions couvrent un large éventail de domaines, allant des technologies émergentes, comme l’utilisation de l’intelligence artificielle, aux outils spécialisés et techniques de notre secteur d’activité. En investissant dans ces formations, nous veillons à ce que nos équipes soient bien équipées pour répondre aux défis et missions d’Axtom.
Un engagement fort en responsabilité sociétale (RSE)
Axtom s’engage fermement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), intégrant volontairement des préoccupations sociales et environnementales dans toutes ses activités commerciales et ses relations avec les parties prenantes. Notre objectif est de contribuer de manière significative aux enjeux du développement durable, tout en restant économiquement performant.
Charte handicap
Dans le cadre du déploiement de sa politique RSE, le groupe Axtom dispose d’une Charte Handicap. Ce dispositif est essentiel pour accompagner les personnes concernées dans leur quotidien de travail et offrir un cadre adapté et respectueux.
Via une politique structurée et des mesures concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, cette charte veille à répondre aux objectifs suivants :
- Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Développer des actions de formation et d’intégration en faveur des personnes en situation de handicap
- Informer, sensibiliser et accompagner l’ensemble des acteurs internes sur les questions de handicap
Chez Axtom, nous nous engageons à créer un cadre de travail où chaque collaborateur se sent valorisé et soutenu, quels que soient ses besoins spécifiques. Notre Charte Handicap est une étape clé dans notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion , renforçant notre mission de bâtir une entreprise où chacun peut prospérer.
